Ontslag is nooit leuk. Maar als die reorganisatie toch al niet af te wenden is, dan wel, de relatie met uw werkgever niet meer is wat het was dan kan het maar beter in onderling overleg met een zogeheten VSO, een vaststellingsovereenkomst waarmee u de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigt.

VSO of voorstel?

Veel werkgevers zullen dit beamen en zullen u in een dergelijk geval een voorstel voor een VSO aanbieden. In het document staan afspraken over de einddatum, eventuele vergoedingen zoals een transitievergoeding en zaken zoals geheimhouding.

Alhoewel veel van onze cliënten achteraf zeggen een ontslag wel te hebben zien aankomen, valt de vaststellingsovereenkomst vaak letterlijk en figuurlijk op uw dak, dan wel, in uw mailbox.

FAIR Advocaten helpt u op weg met 3 concrete tips.

1. Onderteken niets en raadpleeg een jurist. Stelt uw werkgever zich heel vriendelijk op en/of heeft u een langlopende goede werkrelatie gehad? Of heeft u wellicht een andere reden om snel te tekenen? Doe het niet. Haastige spoed is zelden goed, maar bij het ondertekenen van een VSO is haastige spoed nooit goed. De koninklijke route is om de overeenkomst te laten beoordelen door een arbeidsrechtspecialist. En vaak worden de kosten hiervan vergoed door de werkgever, zodat het u ook niets kost.
2. Vraag om tijd. Ook werkgevers hebben -zelfs bij lange dienstverbanden- vaak haast bij het komen tot afspraken. Het komt niet zelden voor dat werknemers zich melden bij één van onze arbeidsrechtadvocaten met nog maar een paar dagen tot aan de deadline die verbonden is aan het voorstel.
   Om uzelf en de ruimte te gunnen om goed na te kunnen denken over de mogelijkheden en gevolgen van een VSO is het goed om bij de werkgever te vragen om extra tijd. Vaak is dit geen probleem. Laat u zich dus niet gek maken door een ijverige werkgever. Vindt u het toch lastig? Dan kunnen wij dit verzoek namens u doen.
3. Wees niet bang om te onderhandelen. Ook wanneer u geen jurist inschakelt, hoeft u niet bang te zijn om te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Zie de aan u toegestuurde overeenkomst als een eerst voorstel, dat zich leent voor een tegenvoorstel.
   De werkgever neemt het initiatief om tot afspraken te komen en heeft er dus een belang bij om er met u uit te komen. Dat betekent vaak automatisch dat er meer in het vat zit dan u in eerste instantie wordt voorgesteld. Tegelijkertijd is uw belang nog groter, immers, u tekent voor uw eigen ontslag. Dat rechtvaardigt een tegenvoorstel van uw zijde met betere voorwaarden. Onderhandelen over een VSO is dan ook meer dan gebruikelijk.

VSO, WW, transitievergoeding en opzegtermijn?

Naast deze concrete tips zijn er ook inhoudelijke aandachtspunten. Een aantal van de meest gestelde vragen sommen wij hieronder voor u op:

• Is deze vaststellingsovereenkomst WW-proof?
• Hoe hoog moet de transitievergoeding zijn?
• Is de juiste opzegtermijn gehanteerd?
• Wat als ik voor de einddatum een andere baan vind?
• Hoe zit het met het geheimhoudingsbeding?

Met één van deze vragen zou u zelf al aan de slag kunnen. De Rijksoverheid biedt op haar website namelijk sinds enkele jaren een gratis calculator aan voor het berekenen van de transitievergoeding. Zo krijgt u inzicht in wat uw transitievergoeding ongeveer zou kunnen bedragen qua hoogte. Voor meer zekerheid is het uiteraard raadzaam om juridisch advies in te winnen.

Neem contact op met FAIR
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden en wilt u deze laten beoordelen? Wilt u de mogelijkheden bespreken om een betere regeling te treffen? Heeft u vragen over de wettelijke transitievergoeding uw WW-rechten of andere VSO-gerelateerde zaken? Zoek contact met één van onze arbeidsrechtspecialisten!

FAIR Advocaten
Rijswijkseplein 786
2516 LX Den Haag
070 – 204 00 28
info@fairadvocaten.nl