Conflict op het werk? FAIR Advocaten verleent eerste hulp en geeft u alvast 2 tips!

Als werknemer draagt u verantwoordelijkheid voor uw taken en probeert een mooie loopbaan op te bouwen. Daarbij zijn de juiste randvoorwaarden van essentieel belang. U moet zich immers vrij en veilig kunnen voelen op de werkvloer.

Conflict op het werk en lood in je schoenen

Hoe anders is dat wanneer er sprake is van een conflict op het werk met een collega, leidinggevende dan wel een terugkerende klant. Regelmatig zijn er cliënten die zich in dat vaarwater bevinden en bij één van onze arbeidsrechtspecialisten aan de bel trekken. Wat wij van hen horen? Dat je met lood in je schoenen naar het werk gaat, wanneer er onmin is op het werk.

Die onmin kan gelegen zijn in verschillende oorzaken. Discriminatie, sociale onveiligheid, onheuse bejegeningen, maar ook conflicten over prestaties, ziekte, of uw loon. Misschien werd u verrast door wat uw leidinggevende te zeggen had tijdens een beoordelingsgesprek of wordt u de dupe van het feit dat u een misstand aan de kaak stelt.

2 essentiële tips; documenteren en een extra set ogen!

Wat is wijsheid?

• Leg alles vast. Een werkgever legt zoveel mogelijk vast ten aanzien van incidenten, gesprekken of een conflict op het werk. Het is belangrijk dat u dat ook doet. Leg zoveel mogelijk schriftelijk vast, zodat u er in een later stadium eventueel een beroep op kunt doen. Wordt u iets mondeling toegezegd? Bevestig het schriftelijk. Wilt u een voorstel doen? Bespreek het voor via de telefoon of face-to-face, kom er in een mail op terug. Wordt u iets gevraagd? Vraag of de werkgever u het verzoek via de mail of schriftelijk wil doen. Alles wat u schriftelijk vastlegt kan later, bijvoorbeeld in een procedure, dienen als bewijs. Maar het kan ook zijn dat stukken gebruikt worden in een interne klachtenprocedure, of wanneer u het hogerop moet zoeken binnen de organisatie.
• Een vertrouwenspersoon. Betrek een vertrouwenspersoon bij gesprekken met uw werkgever. Als deze functie niet bestaat binnen uw organisatie, vraag de werkgever om iemand aan te wijzen als vertrouwenspersoon. Zo staat u er in conflicten niet alleen voor en heeft u iemand die u in vertrouwen kunt nemen en tegelijkertijd kan dienen als klankbord. Het grote voordeel hiervan is dat u een extra set aan ogen en oren heeft. Gesprekken kunnen voor- en nabesproken worden met iemand die aan úw zijde staat, maar tevens kritische kanttekeningen kan maken. Tegelijkertijd zal een werkgever u minder kunnen overrompelen tijdens besprekingen, dan wel onder druk kunnen zetten. U kunt bijvoorbeeld afspreken dat de vertrouwenspersoon time-outs kan aanvragen als u zich daar zelf te ongemakkelijk bij voelt.

Bij FAIR Advocaten hebben we veel ervaring met het adviseren van cliënten in dit soort situaties. Soms verlenen wij bijstand op de achtergrond, als sparringpartner. Vaak móet het juist op de voorgrond, waarbij we voor u opkomen bij de werkgever en deze wijzen op diens zorgplicht, dan wel, diens verplichting om zich als goed werkgever te gedragen. Onze specialisten streven altijd een regeling na, maar schromen niet om te procederen bij de Kantonrechter indien nodig. Geen conflict op het werk is te moeilijk voor ons. Er is altijd een oplossing te bedenken.

Uw zaak door FAIR laten behandelen kan op basis van een toevoeging (pro deo) of een rechtsbijstandsverzekering. Indien u niet in aanmerking komt voor een toevoeging en/of geen verzekering heeft doen wij u een vrijblijvend prijsvoorstel voordat de zaak wordt aangenomen. In de meeste gevallen gaan wij dan tegen een uurtarief voor u aan de slag. De hoogte van het uurtarief is afhankelijk van -onder andere- de ervaringsjaren van de advocaat en de complexiteit van de zaak.

Neem contact op met FAIR

Bent u momenteel betrokken bij een conflict op het werk? Neem contact op met ons om te bezien wat onze advocaten voor u zouden kunnen betekenen.

FAIR Advocaten
Rijswijkseplein 786
2516 LX Den Haag
070 – 204 00 28
info@fairadvocaten.nl